La technologie Virtual TeleportationTM se prête parfaitement aux applications RH telles que les évaluations de poste, le contrôle des connaissances, les examens, le recrutement et la sélection. La technologie est supérieure aux autres technologies de vidéo communication, car la personne éloignée apparaît en taille réelle, en 3D et avec un contact visuel aligné. En outre, il n'y a pas de technologie visible: la caméra et l'écran sont habilement dissimulés. Le résultat final est que, par exemple, lors d'une entrevue d'emploi le candidat apparaît comme si il ou elle était assis de l'autre côté de la table. Au sens propre. Toutes les subtilités du langage corporel, des expressions faciales et du contact visuel sont exactement les mêmes que si la personne se trouvait dans la même pièce. C'est la raison pour laquelle cette technologie est si efficace pour ces usages: c'est une solution 100% centrée sur l'homme, par opposition à une «solution centrée sur la technologie».
Pour le recrutement et les sélections, les entreprises utilisent ces systèmes afin d'entrer en contact avec les candidats. Les «kiosques» de recrutement peuvent être, temporairement, placés dans des universités, des écoles, des centres commerciaux, des bibliothèques, etc …. En d'autres termes: à des endroits où de nombreux candidats potentiels peuvent être présents à un moment donné. Ou le système peut être placé dans des endroits éloignés tels que les bureaux non fréquentés ou partagés dans les rues commerçantes ou d'autres lieux occupés: cela permet de gagner du temps pour le candidat et pour le recruteur. Une indication claire sur le mur ou la porte, invite les candidats potentiels à entrer dans la salle d'entrevue.
Selon l'endroit, le recruteur ouvre la porte à distance ou la porte peut rester toujours ouverte. Et en fonction de la structure organisationnelle de l'entreprise recruteuse, les entrevues peuvent être planifiées et donc pré-programmées (rendez-vous) ou elles peuvent être ad hoc, auquel cas le candidat se contente d'entrer. Lors de son entrée dans la salle, le candidat voit une vidéo (Déclenchée automatiquement par détection de mouvement) l'invitant à appuyer sur le bouton approprié. Selon le choix d'emploi que fait le candidat, l'appel sera dirigé vers différents recruteurs. Le routage et la connexion sont entièrement automatiques.
Une première entrevue dure généralement 15 ou 20 minutes. À la suite de celle-ci, le recruteur a suffisamment d'informations pour terminer l'examen avec le candidat ou pour le revoir une deuxième fois. Les kiosques de recrutement sont équipés d'une caméra de documents pour scanner le curriculum vitae ou autre document du candidat. Le Recruteur peut présenter des données, des vidéo, etc ... à distance et imprimer des documents pour que le candidat les signe ou les prenne avec lui. Les entrevues peuvent être enregistrées, avec le consentement du candidat. Cette vidéo peut ensuite être utilisée pour être montrée à d'autres personnes impliquées dans le processus de recrutement. De cette façon, une vidéo «courte» peut être créée par laquelle les personnes évaluant le candidat ont le «privilège» de pouvoir réexaminer l'entrevue et obtenir une juste impression du candidat. Cela améliore évidemment la qualité du processus de recrutement.
Un programme spécial appelé «Talent from the Tree» met en place des systèmes dans les écoles et les universités. Les étudiants en sont informés et y sont invités via Facebook. Pendant les pauses ou après l'école, les étudiants peuvent simplement se rendre dans une pièce avec suffisamment d'intimité et avoir un entretien court, privé et confidentiel avec un recruteur. L'étudiant peut être à la recherche d'un stage, d'un emploi temporaire pendant les vacances, ou d'un emploi plus permanent. De cette façon, les entreprises peuvent entrer en contact avec des candidats potentiels, avant même d'entrer sur le marché du travail. En d'autres termes: des Talents à décrocher de l'Arbre.
Télécharger la brochure Talent from the Tree.
(Néerlandais seulement)
